Unser Ansatz
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Zufriedenheit des einzelnen Menschen. Wir sind davon überzeugt, daß nur auf dieser Basis eine so hohe eigene Motivation und Identifikation mit Zielen entstehen kann, daß diese mit größtem, also mit mehr Erfolg erreicht werden können. Und wir haben in über 20 Jahren erfahren, daß dies die Basis für langfristige, nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse ist.
Somit steht der einzelne Mensch, die Situation, in der er agiert, seine ganz persönlichen Erwartungen und Erfahrungen, und seine ganz eigene Sicht der Dinge in unserem Focus. Diese Perspektive, verknüpft mit den situativen Umfeldbedingungen beruflicher Prozesse, ist (vereinfacht und kurz gesagt) unsere Basis, auf der wir persönliche Potentiale erarbeiten und entwickeln, Eignungen und Möglichkeiten wecken, Verständnis für empfundene Barrieren schaffen und Ideen zur Überwindung dieser entwickeln, Konflikte abbauen und letztendlich motivierende Perspektiven aus dem Glas heraus generieren – zum Vorteil des Einzelnen wie des Gesamten.
Mit diesem Hintergrund erfolgen unsere ice-Gespräche generell unter
4 Augen, nicht in der Gruppe. Nur in besonderen Fällen, beispielsweise
in stark eskalierten Konfliktfällen oder im Rahmen der Generationenübergabe von Senior- zu Junior-Geschäftsführung, werden unsere Einzelgespräche um Kleingruppen mit bis zu 4 Teilnehmern ergänzt. Klassische Trainings – beispielsweise zur effektiven Kommunikation oder Konfliktbewältigung – bieten wir über unsere Netzwerkpartner an. Die jeweiligen „Learnings“ finden aber auch jederzeit im Rahmen unserer ice-Gespräche Verwendung, sofern dort ein entsprechend individueller Bedarf erkannt oder geäußert wird.
Ebenso erfolgen unsere ice´s ganzheitlich und umfassen neben der geschäftlichen auch die private Seite des Lebens, sowie – aktuell bedeutender denn je – die individuelle Fitness als Basis gesunden Schaffens und Lebens. Hier werden unsere Standardansätze seit 2008 um neue, sportwissenschaftlich abgesicherte Möglichkeiten ergänzt, die ein Mehr an emotionaler Distanz, Durchbrechen eingefahrener Strukturen und an kreativer Entwicklung entsprechender Lösungen zulassen.
ice-Gespräche folgen insgesamt einer in unserer 20-jährigen Tätigkeit entwickelten und erfolgreich eingesetzten Diagnose- und Engineering-Systematik, die auf den Einzelfall individualisiert und situativ zugespitzt wird. Einzelheiten stellen wir Ihnen gerne persönlich vor.
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